Krankenkassen-Chefs kassieren Boni – während Beiträge für Versicherte steigen
Nina Bauer
Krankenkassen-Chefs kassieren Boni – während Beiträge für Versicherte steigen
Führungskräfte mehrerer gesetzlicher Krankenkassen in Deutschland haben trotz steigender finanzieller Belastungen im Sektor deutliche Gehaltserhöhungen und Boni erhalten. Während die Kassen die Beiträge für ihre Mitglieder angehoben und von Leistungserbringern im Gesundheitswesen Einsparungen gefordert haben, profitieren Spitzenmanager weiterhin von üppigen Vergütungspaketen.
Bei der AOK Hessen erhielten drei Führungskräfte gemeinsam Boni in Höhe von 159.767 Euro – und dies, nachdem der Zusatzbeitrag der Kasse von 1,6 auf 2,49 Prozent erhöht worden war. Auch die AOK Niedersachsen zahlte ihren drei Topmanagern Boni zwischen 38.381 und 62.576 Euro, obwohl sie ebenfalls ihren Zusatzbeitrag angehoben hatte.
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Gordana Maršić, Vorstandsvorsitzende der AOK Baden-Württemberg, sah ihr Gehalt von 185.000 auf 206.000 Euro steigen und erhielt zusätzlich einen Bonus von 6.938 Euro. Christine Enenkel, Chefin der Bahn-BKK, bekam eine Gehaltserhöhung von 16.250 Euro auf 195.000 Euro sowie einen Bonus von 44.688 Euro. Michael Lempe von der Handelskrankenkasse (HKK) verdiente nach einer Erhöhung um 21.419 Euro insgesamt 287.104 Euro.
Auch andere Kassen folgten diesem Trend: Peter Kaetsch, Chef von BIG direkt gesund, erhielt 28.750 Euro mehr, während sein Stellvertreter Markus Bäumler 24.050 Euro zusätzlich bekam. Dirk Harrer, der neue Vorstandsvorsitzende der BKK Firmus, verdiente 31.424 Euro mehr als sein Vorgänger. Dr. Carola Reimann, Vorstandsvorsitzende des AOK-Bundesverbandes, bezog ein Gehalt von 319.400 Euro und erhielt zusätzlich 121.241 Euro für ihre Altersvorsorge.
Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz der gesetzlichen Krankenkassen stieg von 2,5 Prozent im Jahr 2025 auf 2,9 Prozent im Jahr 2026. Allerdings liegen keine Daten vor, um die langfristige Entwicklung der Beitragserhöhungen mit dem Wachstum der Managergehälter zu vergleichen.
Die Gehaltserhöhungen und Boni erfolgen zu einer Zeit, in der die Kassen unter finanzieller Anspannung leiden, die Kosten für die Versicherten steigen und gleichzeitig mit Leistungserbringern über Kürzungen verhandelt wird. Die Entwicklung unterstreicht die Kluft zwischen den Bezügen der Führungsebene und den übergeordneten finanziellen Herausforderungen im deutschen Krankenkassensystem.
