Sparkasse Köln Bonn sucht Personalcontrolling-Expert:in in Vollzeit oder Teilzeit

Sparkasse Köln Bonn sucht Personalcontrolling-Expert:in in Vollzeit oder Teilzeit

Die Sparkasse Köln Bonn sucht eine:n Referent:in für Personalcontrolling und -prozesse (Vollzeit)

Die Stelle steht sowohl externen als auch internen Bewerber:innen offen und kann gegebenenfalls geteilt werden. Als eine der größten Sparkassen in Nordrhein-Westfalen verwaltet das Institut ein Kundenvolumen von rund 12 Milliarden Euro und beschäftigt nahezu 750 Mitarbeiter:innen in der Region Köln-Bonn.

Die Bank bietet attraktive Konditionen nach TVöD-S, darunter Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen sowie Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Gesucht werden Bewerber:innen mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen – insbesondere in den Bereichen Personalkostenplanung, -prognose und regulatorische Compliance. Fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie in Personal- und Controllingsystemen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten sind für die Position unerlässlich.

Die Sparkasse Köln Bonn fördert aktiv Vielfalt und Inklusion in ihrem Team. Qualifizierte Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert, besonders in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zudem engagiert sich die Bank in regionalen Initiativen und unterstreicht damit ihr Bekenntnis zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung der Region. Mit einer führenden Marktposition im Firmen- und Privatkundengeschäft steht das Institut für Zuverlässigkeit, Fachkompetenz und maßgeschneiderte Kundenlösungen. Die Stelle spiegelt den Fokus auf strukturiertes Personalmanagement und langfristige finanzielle Stabilität wider.

Das Bewerbungsverfahren richtet sich an externe und interne Kandidat:innen, wobei auch eine Stellenteilung möglich ist. Erfolgreiche Bewerber:innen werden Teil eines etablierten Instituts mit großer regionaler Strahlkraft und solider finanzieller Basis. Die Position ist eingebettet in die kontinuierlichen Bestrebungen der Bank, ihre Personalinfrastruktur zu stärken und gleichzeitig Vielfalt zu fördern.