Mercedes senkt Kosten radikal – was das für 91.000 Mitarbeiter bedeutet

Mercedes senkt Kosten radikal – was das für 91.000 Mitarbeiter bedeutet

Mercedes-Benz hat sich mit seinem Gesamtbetriebsrat auf ein Paket zur Kostensenkung und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit geeinigt. Die Vereinbarung betrifft rund 91.000 Beschäftigte in Deutschland und umfasst freiwillige Abfindungsprogramme, Lohnanpassungen sowie verlängerte Beschäftigungssicherheit bis 2034.

Das Unternehmen reagiert damit auf den Gewinnrückgang des Vorjahres und strebt bis 2027 eine Senkung der Produktionskosten um 10 Prozent an. Das Maßnahmenpaket sieht zudem Änderungen bei der Vergütung sowie einen verstärkten Einsatz von Leiharbeitern in der Fertigung vor.

Laut der neuen Vereinbarung werden die im aktuellen Tarifvertrag vereinbarten Lohnerhöhungen nur teilweise umgesetzt. Die Hälfte des Anstiegs wird durch Kürzungen bei übertariflichen Zulagen ausgeglichen. Diese Anpassung ist Teil der umfassenden Sparbemühungen.

Die Gewinnbeteiligung für die Belegschaft wird noch ein weiteres Jahr fortgeführt und deckt das Geschäftsjahr 2025 ab. Danach läuft das Programm gemäß der bestehenden Betriebsvereinbarung aus. Für Führungskräfte, die nicht unter den Tarifvertrag fallen – darunter Vorstandsmitglieder, Manager und Teamleiter –, bleiben die Grundgehälter 2025 eingefroren. Zudem sieht die Einigung Kürzungen bei weiteren Vergütungsbestandteilen vor und erweitert den Einsatz von Zeitarbeitern in der Produktion. Das Beschäftigungssicherungsprogramm des Konzerns, bekannt als Zusi, wurde bis 2034 verlängert. Es beinhaltet freiwillige Abfindungsangebote und Vorruhestandsregelungen, vor allem für Mitarbeiter in indirekten Bereichen wie der Verwaltung. Zwangskündigungen wird es nicht geben; stattdessen sollen finanzielle Anreize freiwillige Austritte fördern.

Darüber hinaus plant Mercedes-Benz, die Materialkosten und Fixkosten bis 2027 um weitere 10 Prozent zu reduzieren. Mit diesen Schritten will das Unternehmen den Gewinnrückgang des Vorjahres umkehren und die langfristige finanzielle Stabilität stärken.

Die Vereinbarung gilt für 91.000 Beschäftigte in Deutschland und kombiniert Lohnanpassungen, freiwillige Austrittsprogramme und Kostensenkungsziele. Mercedes-Benz erwartet, dass diese Maßnahmen die Rentabilität steigern, während gleichzeitig die Arbeitsplatzsicherheit für das nächste Jahrzehnt gewahrt bleibt. Die Änderungen treten sofort in Kraft, wobei die meisten finanziellen Anpassungen bis 2025 schrittweise umgesetzt werden.